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Tag: ‘Vielfalt’

Diversität und Inklusion: was ist der Unterschied? Was sollte uns das kümmern?

Ein besonderes und ungewöhnliches Ereignis fand am 23. Juni in Frankfurt auf dem Dach und in den Räumlichkeiten des 25 Hours Hotel by Levi’s statt – ja, die Jeansfirma Levi’s war am Design des Hotels beteiligt. Daher trugen alle Jeans und Turnschuhe (außer mir, aber das lag eher daran, dass ich für offizielle Vorträge nicht […]

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Den Intercultural Classroom optimal nutzen: Bauhaus-Universität Weimar

Die Bauhaus-Universität Weimar hat einen hohen Anteil an internationalen Studierenden und einen großes Interesse daran, ihren Lehrenden Hilfsmittel und Programme an die Hand zu geben, um die unterschiedlichen Lernumgebungen optimal zu nutzen. Bereits zweimal wurde ich eingeladen, dort Workshops über den „Intercultural Classroom“ zu leiten, zuletzt im Dezember 2014 für das ExpertenforumVI: „The Intercultural Classroom: […]

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Aspekt #7 Warum wir Frauen in Führung brauchen: Barrieren erkennen & auflösen

Der siebte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist Barrieren zu erkennen und aufzulösen. Wenn wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen, identifizieren wir die Barrieren, die im Weg stehen. Und wir können diese Barrieren nur auflösen, wenn wir sie kennen. Die Sichtbarkeit dieser Barrieren hilft uns, andere Barrieren zu entdecken, und […]

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Aspekt #6 Warum wir brauchen Frauen in Führungspositionen: Aufteilung der Arbeit

Es tut Menschen gut, wenn sie wissen, dass sie nicht allein sind. Aufteilen der Verantwortung in der Familie tut uns und unseren Kindern gut. Verteilung von Verantwortung bei der Arbeit tut uns und unseren Teams genauso gut. Und die Aufteilung der Verantwortung ermöglicht es, dass Männer UND Frauen Zeit für ihre Familien und ehrenamtlichn Tätigkeiten, […]

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Aspekt #5 warum wir Frauen in der Führung brauchen: Sichtbarkeit durch Bekanntheit

Ein weiterer Aspekt, wie Frauen in Führung etwas Besonderes beitragen könnten, ist dass sie oft zu Anfang einen Token-Status haben. Sie können diesen Status nutzen, um eine Sichtbarkeit oder Aufmerksamkeit auf ihr Thema oder ihre Priorität zu lenken. Ein „Token“ ist ein Mensch, der ein sichtbares Merkmal trägt, das ihn von den anderen in der […]

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Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen: die Vorbildfunktion

Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen, ist die Vorbildfunktion für alle, die entsteht, wenn Vielfalt leitet. Wenn Menschen ganz oben Unterschiede zeigen, sehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Möglichkeiten und ihre Zukunft anders. Forschung bestätigt, dass Menschen sich nur dann vollständig einbringen werden, wenn sie sich im Gesamtbild wiederfinden. Unsere nächste Generation ist […]

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Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen brauchen: The Business Case

Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist “The business case” für Vielfalt. Hier gibt es etwas ganz Praktisches zu verstehen: Wenn ich bei der Auswahl nur die Hälfte der Kandidaten in Betracht ziehe, schließe ich automatisch die andere Hälfte des Talents aus. Aber es geht noch weiter. Menschen, die um einen […]

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Nahrung fürs Denken: oder „eine ausgewogene intellektuelle Ernährung“

Wie sehr sind Nahrung und Arbeit bildlich miteinander verknüpft? Das ist ein Thema, mit dem ich mich am heutigen Sonntagvormittag befasse. In meiner Lehrveranstaltung zur Einführung in die Soziologie, die in dieser Woche zum ersten mal stattfindet, werde ich am Dienstag darüber reden, dass eine gesunde Hochschulausbildung, genau wie eine gesunde Ernährung eine große Vielzahl […]

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Besuch von Alexia Petersen, Expertin für Interkulturelle Kommunikation

Alexia Petersen, Expertin für interkulturelle Kommunikation aus Aachen, war am 24. Januar 2012 Gast in meinem Seminar „Work and Family in Japan and Germany“. Alexia beantwortete Fragen der Studierenden und gab mit ihren auf zahlreichen Reisen aufgenommenen Bildern und mit detaillierten Erläuterungen wichtiger Ausdrücke und Widersprüche aus Japan einen faszinierenden Einblick in die japanische Kultur. […]

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The Leaky Pipeline

Bitte schauen Sie mein Englisch Blog zum Thema hier an:

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