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Tag: ‘Geschlechtsungleichheit’

Deutscher Wetterdienst strebt nach mehr Frauen in Führungspositionen

Am Freitag, den 30. Juni 2017 traf ich mich mit einigen Führungskräften des Deutschen Wetterdienstes auf der Führungskräftekonferenz des DWD in dessen imposantem Hauptgebäude in Offenbach am Main zu einem Gespräch über das Thema Frauen in Führungspositionen. Wir sprachen über einige der Hindernisse für Frauen auf dem Weg in höhere Führungsebenen sowie die Vorteile für […]

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Ein Platz am Tisch für Führungsfrauen in Rheinland-Pfalz

Lassen Sie uns einmal annehmen, Sie seien die verantwortliche Person, die sicherzustellen hat, dass es mehr Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsträgergruppen gibt: wie können Sie Gesetze durchsetzen, die verlangen, dass Frauen eingestellt werden, ohne gleichzeitig Nachteile zu schaffen oder die Frauen, die diese Stellen vielleicht haben möchten oder nicht, zu verprellen? Diese Fragen sind nicht […]

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Frauen in Führungspositionen: Was sollten wir wissen? Was können wir tun?

Sie sind also eine Frau in Führungsposition: was nun? Wie können Sie die heikle Situation zwischen den Erwartungen an eine Frau und diejenige an eine Führungskraft meistern? Woher kommen diese Erwartungen überhaupt? Was können wir daran tun? Und was macht Frauen zu so großartigen Führungskräften? Über all das sprachen wir am heutigen Abend. Eine einzigartige […]

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Welche Menschen heizen die neue Gegenreaktion an? Warum brauchen wir Grenzen für die Erwerbsarbeit?

Eine Ergänzung meines Blogs über den neuen „Backlash“: warum wir Work-Life-Forschung und –Maßnahmen verteidigen müssens, aus meiner Präsentation auf der Konferenz „6th International Community, Work and Family Conference in Malmö, Schweden vom 19.-22. Mai 2015“. Diese Präsentation und der Blog wurden inspiriert von meiner Antwort auf Thomas Vaseks Buch „Work-Life Bullshit“, das wir auf einer […]

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Ein neuer Gegenschlag? Wie man die Work-Family-Policies am besten verteidigen kann: Präsentation in Malmö, Schweden

Familienfreundliche Politik und Strategien haben in den letzten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts und in den ersten Jahrzehnten des 21. Jahrhunderts in öffentlichen und privaten Bereichen einen enormen Sprung vorwärts gemacht. Ziel im Großen und Ganzen ist es zu ermöglichen, dass bezahlte Arbeit, unbezahlte Arbeit, Familienpflege, Selbstpflege sowie Engagement in der Gemeinschaft alles Teile des normalen Erwachsenenlebensverlaufs […]

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Aspekt #8 für Frauen in der Führung: Persönlichkeitsentwicklung der Frau

Eine letzter Aspekt ist die Frage nach der Persönlichkeitsentwicklung der Frauen in Führungspositionen. Was bedeutet es für die Persönlichkeitsentwicklung der Frau, wenn sie formelle Leitungsaufgaben übernimmt? Wenn sie sich entfalten kann? Wenn sie ihre eigenen Möglichkeiten sehen kann? Wenn sie ihre eigenen Grenzen entdecken kann? Wenn sie ihre Ziele für eine verbesserte Welt / Land […]

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Aspekt #7 Warum wir Frauen in Führung brauchen: Barrieren erkennen & auflösen

Der siebte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist Barrieren zu erkennen und aufzulösen. Wenn wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen, identifizieren wir die Barrieren, die im Weg stehen. Und wir können diese Barrieren nur auflösen, wenn wir sie kennen. Die Sichtbarkeit dieser Barrieren hilft uns, andere Barrieren zu entdecken, und […]

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Warum Frauen in Führung? Aspekt 2: Andersartigkeit der Frauen

Es gibt zahlreiche Aspekte, die die Wichtigkeit von Frauen in Führungspositionen unterstreichen. Ein zweite Sichtweise, warum Frauen in der Leitung beteiligt sein sollten, ist das Gegenteil von der Ansicht der Gleichheit vor dem Gesetz. Diese Sichtweise geht davon aus, dass Frauen anders sind, und dieser Unterschied tut uns gut. Einige sagen, Frauen sind die besseren […]

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Warum brauchen wir Frauen in Führung? Aspekt 1: Menschenrecht.

Wir sind überzeugt davon, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen andere Prioritäten bringen würde und dass damit Ungleichheiten reduziert würden. Als ich heute über das Thema „Frauen in Führung“ nachgedacht und es mit meinem Team besprochen habe, sind uns viele Aspekte eingefallen, die für eine größere Beteiligung von Frauen in der Führung sprechen. […]

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Ein offener Brief an den leitenden Wissenschaftler der Konferenz oder wann wird der Sexismus ein Ende haben? Mit Ihnen!

Lieber Leitender Wissenschaftler, Sie haben einen Vortrag gehalten und dieser war wichtig für meine Forschung. Daher sprach ich Sie beim Kaffee an, beglückwünschte Sie zu Ihrer Arbeit und fragte, ob wir später beim Dinner zusammensitzen könnten, um mehr über das Thema sprechen zu können. Selbstverständlich, antworteten Sie, „Sie sind leicht zu finden“. Ich, verwirrt: „wegen […]

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