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Tag: ‘Führungskraft’

Deutscher Wetterdienst strebt nach mehr Frauen in Führungspositionen

Am Freitag, den 30. Juni 2017 traf ich mich mit einigen Führungskräften des Deutschen Wetterdienstes auf der Führungskräftekonferenz des DWD in dessen imposantem Hauptgebäude in Offenbach am Main zu einem Gespräch über das Thema Frauen in Führungspositionen. Wir sprachen über einige der Hindernisse für Frauen auf dem Weg in höhere Führungsebenen sowie die Vorteile für […]

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Ein Platz am Tisch für Führungsfrauen in Rheinland-Pfalz

Lassen Sie uns einmal annehmen, Sie seien die verantwortliche Person, die sicherzustellen hat, dass es mehr Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsträgergruppen gibt: wie können Sie Gesetze durchsetzen, die verlangen, dass Frauen eingestellt werden, ohne gleichzeitig Nachteile zu schaffen oder die Frauen, die diese Stellen vielleicht haben möchten oder nicht, zu verprellen? Diese Fragen sind nicht […]

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Frauen in Führungspositionen: Was sollten wir wissen? Was können wir tun?

Sie sind also eine Frau in Führungsposition: was nun? Wie können Sie die heikle Situation zwischen den Erwartungen an eine Frau und diejenige an eine Führungskraft meistern? Woher kommen diese Erwartungen überhaupt? Was können wir daran tun? Und was macht Frauen zu so großartigen Führungskräften? Über all das sprachen wir am heutigen Abend. Eine einzigartige […]

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Unternehmensübergreifendes Mentoring: Führungskräfte bilden Führungskräfte aus!

Am 23. September 2015 hatte ich das Glück, mit Mentoren und Mentees eines einzigartigen unternehmensübergreifenden Mentoringprogramms von 9 Unternehmen sprechen zu dürfen. Gastgeber war Fraport in seinem großzügigen Konferfenzbereich. Die Stimmung war so strahlend wie der Blumenstrauß, der  am Schluss als Anerkennung überreicht wurde (siehe Titelbild). Meine Präsentation ist hier verfügbar für alle, die ein […]

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Wie Arbeitgeber heute die Arbeitswelt von morgen gestalten sollten

Auf Einladung des „Human Resources Management Expertenkreis des Gesamtverbandes Kommunikationsagenturen (GWA)“ hielt ich 18. Juni 2015 in Hamburg einen Vortrag über die Generation Y und die Frage, wie Arbeitgeber ihre Attraktivität für diese hoch kompetente Gruppe erhöhen können. Es war mir eine Freude, mit Human-Resource-Managern aus ganz Deutschland zusammenzutreffen, von ihrer täglichen Arbeit und ihren […]

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Aspekt #5 warum wir Frauen in der Führung brauchen: Sichtbarkeit durch Bekanntheit

Ein weiterer Aspekt, wie Frauen in Führung etwas Besonderes beitragen könnten, ist dass sie oft zu Anfang einen Token-Status haben. Sie können diesen Status nutzen, um eine Sichtbarkeit oder Aufmerksamkeit auf ihr Thema oder ihre Priorität zu lenken. Ein „Token“ ist ein Mensch, der ein sichtbares Merkmal trägt, das ihn von den anderen in der […]

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Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen brauchen: The Business Case

Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist “The business case” für Vielfalt. Hier gibt es etwas ganz Praktisches zu verstehen: Wenn ich bei der Auswahl nur die Hälfte der Kandidaten in Betracht ziehe, schließe ich automatisch die andere Hälfte des Talents aus. Aber es geht noch weiter. Menschen, die um einen […]

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Warum brauchen wir Frauen in Führung? Aspekt 1: Menschenrecht.

Wir sind überzeugt davon, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen andere Prioritäten bringen würde und dass damit Ungleichheiten reduziert würden. Als ich heute über das Thema „Frauen in Führung“ nachgedacht und es mit meinem Team besprochen habe, sind uns viele Aspekte eingefallen, die für eine größere Beteiligung von Frauen in der Führung sprechen. […]

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Warum Frauen in Führung? Frankfurt Vision Soroptimist International Deutschland: Charterfeier 23.-25. Mai 2014

Herzlichen Glückwunsch, Frankfurt Vision Soroptimisten, an Ihrer neuen Gründung! Vielen Dank für die Einladung, dabei zu sein, als Sie mit zahlreichen Ehrengästen aus den ganzen Welt gefeiert haben. Es ist mir eine Ehre, bei Ihrer Charterfeier den Festvortrag halten zu dürfen. Ich bin gebeten worden, über die Gründe zu sprechen, warum wir Frauen in Führungspositionen […]

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Die Kultur Verändern – ein Rezept in drei Teilen. Oder: der „Quotenfrauenclub“

Kürzlich arbeitete ich mit einer Gruppe berufstätiger Frauen zusammen. Dabei entwickelten wir ein paar Lösungswege zur Erhöhung der Anzahl weiblicher Vorbilder in Deutschlands Führungsetagen. Die Ideen sind so einfach und so konstruktiv, dass ich sie gerne weitergeben möchte. Loben Sie Führungskräfte, die Dinge tun, die Sie mögen, und beschreiben Sie sehr genau, was diese Personen […]

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