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Tag: ‘Frauen in Führung’

Deutscher Wetterdienst strebt nach mehr Frauen in Führungspositionen

Am Freitag, den 30. Juni 2017 traf ich mich mit einigen Führungskräften des Deutschen Wetterdienstes auf der Führungskräftekonferenz des DWD in dessen imposantem Hauptgebäude in Offenbach am Main zu einem Gespräch über das Thema Frauen in Führungspositionen. Wir sprachen über einige der Hindernisse für Frauen auf dem Weg in höhere Führungsebenen sowie die Vorteile für […]

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Ein Platz am Tisch für Führungsfrauen in Rheinland-Pfalz

Lassen Sie uns einmal annehmen, Sie seien die verantwortliche Person, die sicherzustellen hat, dass es mehr Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsträgergruppen gibt: wie können Sie Gesetze durchsetzen, die verlangen, dass Frauen eingestellt werden, ohne gleichzeitig Nachteile zu schaffen oder die Frauen, die diese Stellen vielleicht haben möchten oder nicht, zu verprellen? Diese Fragen sind nicht […]

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Frauen in Führungspositionen: Was sollten wir wissen? Was können wir tun?

Sie sind also eine Frau in Führungsposition: was nun? Wie können Sie die heikle Situation zwischen den Erwartungen an eine Frau und diejenige an eine Führungskraft meistern? Woher kommen diese Erwartungen überhaupt? Was können wir daran tun? Und was macht Frauen zu so großartigen Führungskräften? Über all das sprachen wir am heutigen Abend. Eine einzigartige […]

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Ein schönes Leben als Wissenschaftlerin in Deutschland: Leichter als gedacht!

Am 10. Juli 2015 traf ich mich mit einer beeindruckenden und dynamischen Gruppe junger Wissenschaftlerinnen der Universität Siegen. Einige feierten den Abschluss ihres Mentoringprogramms, andere begingen den Start ihrer Reise mit ihren Mentoren. An diesem wunderschönen sonnigen Tag sprachen wir über ihre Zukunftsidealvorstellungen  und darüber, wie die Wissenschaft ihren Lebenszielen dient oder auch nicht dient. […]

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Unternehmensübergreifendes Mentoring: Führungskräfte bilden Führungskräfte aus!

Am 23. September 2015 hatte ich das Glück, mit Mentoren und Mentees eines einzigartigen unternehmensübergreifenden Mentoringprogramms von 9 Unternehmen sprechen zu dürfen. Gastgeber war Fraport in seinem großzügigen Konferfenzbereich. Die Stimmung war so strahlend wie der Blumenstrauß, der  am Schluss als Anerkennung überreicht wurde (siehe Titelbild). Meine Präsentation ist hier verfügbar für alle, die ein […]

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Fachtagung Uni Mainz: Die Idealen Führungskräfte: Warum und wie Frauen besonders erfolgreich führen können

Am 4. Dezember 2014 an der ZWW Johannes Gutenberg-Universität Mainz fand eine Fachtagung statt, „Mit Frauen in Führung: Türen öffnen – Potenziale fördern.“ Ministerin Alt überreichte die Zertifikate an die Absolventinnen des zweiten Durchlaufs des Entwicklungsprogramms „Führungskompetenz“ an diesem Abend. Ich habe die Keynote Vortrag gehalten: „Die Idealen Führungskräfte: Warum und wie Frauen besonders erfolgreich […]

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Aspekt #8 für Frauen in der Führung: Persönlichkeitsentwicklung der Frau

Eine letzter Aspekt ist die Frage nach der Persönlichkeitsentwicklung der Frauen in Führungspositionen. Was bedeutet es für die Persönlichkeitsentwicklung der Frau, wenn sie formelle Leitungsaufgaben übernimmt? Wenn sie sich entfalten kann? Wenn sie ihre eigenen Möglichkeiten sehen kann? Wenn sie ihre eigenen Grenzen entdecken kann? Wenn sie ihre Ziele für eine verbesserte Welt / Land […]

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Aspekt #7 Warum wir Frauen in Führung brauchen: Barrieren erkennen & auflösen

Der siebte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist Barrieren zu erkennen und aufzulösen. Wenn wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen, identifizieren wir die Barrieren, die im Weg stehen. Und wir können diese Barrieren nur auflösen, wenn wir sie kennen. Die Sichtbarkeit dieser Barrieren hilft uns, andere Barrieren zu entdecken, und […]

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Aspekt #6 Warum wir brauchen Frauen in Führungspositionen: Aufteilung der Arbeit

Es tut Menschen gut, wenn sie wissen, dass sie nicht allein sind. Aufteilen der Verantwortung in der Familie tut uns und unseren Kindern gut. Verteilung von Verantwortung bei der Arbeit tut uns und unseren Teams genauso gut. Und die Aufteilung der Verantwortung ermöglicht es, dass Männer UND Frauen Zeit für ihre Familien und ehrenamtlichn Tätigkeiten, […]

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Aspekt #5 warum wir Frauen in der Führung brauchen: Sichtbarkeit durch Bekanntheit

Ein weiterer Aspekt, wie Frauen in Führung etwas Besonderes beitragen könnten, ist dass sie oft zu Anfang einen Token-Status haben. Sie können diesen Status nutzen, um eine Sichtbarkeit oder Aufmerksamkeit auf ihr Thema oder ihre Priorität zu lenken. Ein „Token“ ist ein Mensch, der ein sichtbares Merkmal trägt, das ihn von den anderen in der […]

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