Angebot

Vorträge

In lebhaften und anregenden Vorträgen, die die Zuhörerschaft aktiv einbeziehen, behandle ich unter anderem folgende Themen:

• die Relevanz von Vielseitigkeit (Diversity) in Führungsgruppen
• soziale und demografische Tendenzen, die sich auf Firmen auswirken, und wie Firmen sich darauf vorbereiten können
• umfassende und zukunftsfähige Planung von work-life Aspekten, für Individuen und Firmen
• Frauen und Männer in wissenschaftlichen Karrieren
• wissenschaftliche Karrieren im internationalen Vergleich
• direkter Vergleich der Vereinigten Staaten und Deutschland in Beruf-Familien-Dynamik
• andere Themen nach Vereinbarung

Bisherige Vorträge – eine Auswahl

• Weibliche Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen: Die Entdeckung verborgener Talente und geheimer Ressourcen
• Authentisch bei der Arbeit: Bewusster umgehen mit Rollenmodellen und –erwartungen
• Der Einfluss von Geschlechterrollen auf Karrierewege
• Gläserne Decke, Labyrinth oder nur eine Frage der Zeit?  Erfolge und Hindernisse auf dem Weg in die Führungsetagen für deutsche und amerikanische Frauen
• Frauen in die Führungspositionen
• ‘Wenn schon, denn schon!‘ Erfolgreiches Führen an der Uni – Tipps aus Forschung und Praxis
• Inclusiveness in Human Resources Management: What’s the Win?
• The Intercultural Classroom: Innovative didaktische Methoden entwickeln
• Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft: Eine vergleichende Bestandsanalyse in Deutschland und den USA
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Fallbeispiel USA
• Dual Careers und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wissenschaft
• Die Einzigartigkeit des deutschen Wissenschaftssystem — meine Innen und Außenperspektive
• Frauen in der Wissenschaft: Neue Perspektiven
• Aufschwung oder Stagnation? Eine entscheidende Phase für Gleichstellung in der Wissenschaft
• Gleichstellungspolitik – warum ist es so schwierig? Und warum ist es doch so leicht?
• Gender Segregation in Professorships: boosted by a “Compensation Strategy”?
• Zu den geschlechtsspezifischen Wirkungen der W-Besoldung

Ausbildung und Programme

Ich bilde dahingehend aus, geschlechtsbezogene Vorurteile und Diskriminierung in Arbeitsgruppen, Belegschaften und Entscheidungen zu erkennen, zu beseitigen und zu vermeiden: auf wissenschaftlicher Basis und einfach verständlich.

Ich biete ein Programm für Frauen, das dazu dient, deren Führungspotenzial zu erkennen und herauszufinden, ob sie für höhere Führungsebenen geeignet sind.

Ich halte Workshops speziell für Frauen mit Erfahrung in Führungspositionen, die die Führungsqualitäten verbessern und die Leistungen der Frauen steigern.