Monthly Archive
for: ‘September, 2014’

Aspekt #8 für Frauen in der Führung: Persönlichkeitsentwicklung der Frau

Eine letzter Aspekt ist die Frage nach der Persönlichkeitsentwicklung der Frauen in Führungspositionen. Was bedeutet es für die Persönlichkeitsentwicklung der Frau, wenn sie formelle Leitungsaufgaben übernimmt? Wenn sie sich entfalten kann? Wenn sie ihre eigenen Möglichkeiten sehen kann? Wenn sie ihre eigenen Grenzen entdecken kann? Wenn sie ihre Ziele für eine verbesserte Welt / Land […]

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Aspekt #7 Warum wir Frauen in Führung brauchen: Barrieren erkennen & auflösen

Der siebte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist Barrieren zu erkennen und aufzulösen. Wenn wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen, identifizieren wir die Barrieren, die im Weg stehen. Und wir können diese Barrieren nur auflösen, wenn wir sie kennen. Die Sichtbarkeit dieser Barrieren hilft uns, andere Barrieren zu entdecken, und […]

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Aspekt #6 Warum wir brauchen Frauen in Führungspositionen: Aufteilung der Arbeit

Es tut Menschen gut, wenn sie wissen, dass sie nicht allein sind. Aufteilen der Verantwortung in der Familie tut uns und unseren Kindern gut. Verteilung von Verantwortung bei der Arbeit tut uns und unseren Teams genauso gut. Und die Aufteilung der Verantwortung ermöglicht es, dass Männer UND Frauen Zeit für ihre Familien und ehrenamtlichn Tätigkeiten, […]

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