Monthly Archive
for: ‘August, 2014’

Aspekt #5 warum wir Frauen in der Führung brauchen: Sichtbarkeit durch Bekanntheit

Ein weiterer Aspekt, wie Frauen in Führung etwas Besonderes beitragen könnten, ist dass sie oft zu Anfang einen Token-Status haben. Sie können diesen Status nutzen, um eine Sichtbarkeit oder Aufmerksamkeit auf ihr Thema oder ihre Priorität zu lenken. Ein „Token“ ist ein Mensch, der ein sichtbares Merkmal trägt, das ihn von den anderen in der […]

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Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen: die Vorbildfunktion

Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen, ist die Vorbildfunktion für alle, die entsteht, wenn Vielfalt leitet. Wenn Menschen ganz oben Unterschiede zeigen, sehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Möglichkeiten und ihre Zukunft anders. Forschung bestätigt, dass Menschen sich nur dann vollständig einbringen werden, wenn sie sich im Gesamtbild wiederfinden. Unsere nächste Generation ist […]

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Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen brauchen: The Business Case

Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist “The business case” für Vielfalt. Hier gibt es etwas ganz Praktisches zu verstehen: Wenn ich bei der Auswahl nur die Hälfte der Kandidaten in Betracht ziehe, schließe ich automatisch die andere Hälfte des Talents aus. Aber es geht noch weiter. Menschen, die um einen […]

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Warum Frauen in Führung? Aspekt 2: Andersartigkeit der Frauen

Es gibt zahlreiche Aspekte, die die Wichtigkeit von Frauen in Führungspositionen unterstreichen. Ein zweite Sichtweise, warum Frauen in der Leitung beteiligt sein sollten, ist das Gegenteil von der Ansicht der Gleichheit vor dem Gesetz. Diese Sichtweise geht davon aus, dass Frauen anders sind, und dieser Unterschied tut uns gut. Einige sagen, Frauen sind die besseren […]

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Warum brauchen wir Frauen in Führung? Aspekt 1: Menschenrecht.

Wir sind überzeugt davon, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen andere Prioritäten bringen würde und dass damit Ungleichheiten reduziert würden. Als ich heute über das Thema „Frauen in Führung“ nachgedacht und es mit meinem Team besprochen habe, sind uns viele Aspekte eingefallen, die für eine größere Beteiligung von Frauen in der Führung sprechen. […]

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Warum Frauen in Führung? Frankfurt Vision Soroptimist International Deutschland: Charterfeier 23.-25. Mai 2014

Herzlichen Glückwunsch, Frankfurt Vision Soroptimisten, an Ihrer neuen Gründung! Vielen Dank für die Einladung, dabei zu sein, als Sie mit zahlreichen Ehrengästen aus den ganzen Welt gefeiert haben. Es ist mir eine Ehre, bei Ihrer Charterfeier den Festvortrag halten zu dürfen. Ich bin gebeten worden, über die Gründe zu sprechen, warum wir Frauen in Führungspositionen […]

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