Yearly Archive
for: ‘2014’

Fachtagung Uni Mainz: Die Idealen Führungskräfte: Warum und wie Frauen besonders erfolgreich führen können

Am 4. Dezember 2014 an der ZWW Johannes Gutenberg-Universität Mainz fand eine Fachtagung statt, „Mit Frauen in Führung: Türen öffnen – Potenziale fördern.“ Ministerin Alt überreichte die Zertifikate an die Absolventinnen des zweiten Durchlaufs des Entwicklungsprogramms „Führungskompetenz“ an diesem Abend. Ich habe die Keynote Vortrag gehalten: „Die Idealen Führungskräfte: Warum und wie Frauen besonders erfolgreich […]

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Aspekt #8 für Frauen in der Führung: Persönlichkeitsentwicklung der Frau

Eine letzter Aspekt ist die Frage nach der Persönlichkeitsentwicklung der Frauen in Führungspositionen. Was bedeutet es für die Persönlichkeitsentwicklung der Frau, wenn sie formelle Leitungsaufgaben übernimmt? Wenn sie sich entfalten kann? Wenn sie ihre eigenen Möglichkeiten sehen kann? Wenn sie ihre eigenen Grenzen entdecken kann? Wenn sie ihre Ziele für eine verbesserte Welt / Land […]

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Aspekt #7 Warum wir Frauen in Führung brauchen: Barrieren erkennen & auflösen

Der siebte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist Barrieren zu erkennen und aufzulösen. Wenn wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen, identifizieren wir die Barrieren, die im Weg stehen. Und wir können diese Barrieren nur auflösen, wenn wir sie kennen. Die Sichtbarkeit dieser Barrieren hilft uns, andere Barrieren zu entdecken, und […]

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Aspekt #6 Warum wir brauchen Frauen in Führungspositionen: Aufteilung der Arbeit

Es tut Menschen gut, wenn sie wissen, dass sie nicht allein sind. Aufteilen der Verantwortung in der Familie tut uns und unseren Kindern gut. Verteilung von Verantwortung bei der Arbeit tut uns und unseren Teams genauso gut. Und die Aufteilung der Verantwortung ermöglicht es, dass Männer UND Frauen Zeit für ihre Familien und ehrenamtlichn Tätigkeiten, […]

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Aspekt #5 warum wir Frauen in der Führung brauchen: Sichtbarkeit durch Bekanntheit

Ein weiterer Aspekt, wie Frauen in Führung etwas Besonderes beitragen könnten, ist dass sie oft zu Anfang einen Token-Status haben. Sie können diesen Status nutzen, um eine Sichtbarkeit oder Aufmerksamkeit auf ihr Thema oder ihre Priorität zu lenken. Ein „Token“ ist ein Mensch, der ein sichtbares Merkmal trägt, das ihn von den anderen in der […]

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Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen: die Vorbildfunktion

Der vierte Aspekt, warum wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen, ist die Vorbildfunktion für alle, die entsteht, wenn Vielfalt leitet. Wenn Menschen ganz oben Unterschiede zeigen, sehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Möglichkeiten und ihre Zukunft anders. Forschung bestätigt, dass Menschen sich nur dann vollständig einbringen werden, wenn sie sich im Gesamtbild wiederfinden. Unsere nächste Generation ist […]

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Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen brauchen: The Business Case

Der dritte Aspekt, warum wir Frauen in Führungspositionen haben wollen, ist “The business case” für Vielfalt. Hier gibt es etwas ganz Praktisches zu verstehen: Wenn ich bei der Auswahl nur die Hälfte der Kandidaten in Betracht ziehe, schließe ich automatisch die andere Hälfte des Talents aus. Aber es geht noch weiter. Menschen, die um einen […]

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Warum Frauen in Führung? Aspekt 2: Andersartigkeit der Frauen

Es gibt zahlreiche Aspekte, die die Wichtigkeit von Frauen in Führungspositionen unterstreichen. Ein zweite Sichtweise, warum Frauen in der Leitung beteiligt sein sollten, ist das Gegenteil von der Ansicht der Gleichheit vor dem Gesetz. Diese Sichtweise geht davon aus, dass Frauen anders sind, und dieser Unterschied tut uns gut. Einige sagen, Frauen sind die besseren […]

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Warum brauchen wir Frauen in Führung? Aspekt 1: Menschenrecht.

Wir sind überzeugt davon, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen andere Prioritäten bringen würde und dass damit Ungleichheiten reduziert würden. Als ich heute über das Thema „Frauen in Führung“ nachgedacht und es mit meinem Team besprochen habe, sind uns viele Aspekte eingefallen, die für eine größere Beteiligung von Frauen in der Führung sprechen. […]

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Warum Frauen in Führung? Frankfurt Vision Soroptimist International Deutschland: Charterfeier 23.-25. Mai 2014

Herzlichen Glückwunsch, Frankfurt Vision Soroptimisten, an Ihrer neuen Gründung! Vielen Dank für die Einladung, dabei zu sein, als Sie mit zahlreichen Ehrengästen aus den ganzen Welt gefeiert haben. Es ist mir eine Ehre, bei Ihrer Charterfeier den Festvortrag halten zu dürfen. Ich bin gebeten worden, über die Gründe zu sprechen, warum wir Frauen in Führungspositionen […]

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